劳动合同到期可以随时走吗? 作者：未知     时间：2022-03-25    来源：互联网

　　在劳动合同到期以后员工当然也不能不打招唿的情况下随时随地就走人，从人情世故上考虑的话，即便是员工不想在本公司干下去了，那也得配合公司办理好工作的交接，正常行的让公司出具了解除劳动合同的证明，没有必要在离职的这件事情上做的这么的生硬。

　　一、劳动合同到期可以随时走吗?

　　不可以，劳动合同到期，劳动者不继续签合同的，那么必须按单位约定办理离职手续，而且劳动者要拿到单位开具的解除劳动合同证明，不能随时走人的。

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

　　二、员工被公司违法辞退有哪些法律救济?

　　非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。

　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　三、公司可以辞退员工的情形

　　员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

　　(四)被依法追究刑事责任。

　　事实上，假如公司已经提前一个月就问过员工的意见了，但不打招唿就直接走人的这种做法很小儿科，对离职的这种做法没有什么觉得不好意思的，但很多时候劳动关系也应该是善始善终的，总不能单纯的因为离职，就和公司把关系搞得很僵硬。

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