公司是否可以约定违约金 作者：未知     时间：2022-03-25    来源：互联网

　　用人单位是不可以随便的与劳动者约定违约金的，一般情况下只有用人单位为劳动者提供了专项培训后或者是劳动者掌握了用人单位的商业秘密后可以约定违约金的，除去以上两种情形时，用人单位都是不可以与劳动者约定违约金的，否则也是属于违反劳动法的行为。

　　一、公司是否可以约定违约金?

　　不可以，按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。

　　一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

　　二是，如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方可约定劳动者负有保密义务，用人单位可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　二、如何确定违约金数额

　　违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。

　　劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。

　　违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要，江劳、上海等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件，导致劳动者随意解除劳动关系，却没有有效的措施去约束;而北京、天津等地却没有为违约金的约定限制条件，用表面的平等掩盖了实质上用人单位和劳动者的不平等性，都是不合理的。法律应当就约定违约金确立一个前提条件，即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。

　　在劳动者入职了新的用人单位后都是需要签订劳动合同的，那么在劳动合同中也是会约定工资支付金额以及工作内容等情况，同时也是会约定双方的权利以及义务，如果在劳动合同履行的过程中任何一方做出了违约行为后，另一方也是可以凭借劳动合同来索要经济赔偿。

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